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Es ist eine Zeit, in der sich viele Dinge überschlagen: Termine, Preise, Vertriebswege, Kundenwünsche, Nachwuchssorgen und und und. Manfred Stather, Präsident unserer Organisation, informiert, gibt Orientierung, liefert Argumente und rückt auf diese Weise so manches Missverhältnis zurecht. Diese Ausgabe unseres WIR-Newsletters ist deshalb exklusiv den Statements unseres Präsidenten Manfred Stather gewidmet:
/// "Mehr Kreativität bei der Nachwuchsrekrutierung!"
 | Azubis sind heute ein knappes Gut. Die Sorge, jedes Jahr erneut geeignete junge Menschen für die Ausbildung im eigenen Betrieb zu finden, schürt den Ideenreichtum im SHK-Handwerk. Der Lehrling ist wieder gefragt und wird entsprechend hofiert. SHK-Betriebe mit attraktiven Rahmenbedingungen haben deutlich bessere Chancen, junge Leute von ihrem Betrieb zu überzeugen. |
/// "Billig kommt oft teuer"
 | Vermeintliche Schnäppchen, Onlinehandel, Dumpingpreise – das kann alles schnell zum Bumerang werden. Bis wohin wird geliefert? Wer entsorgt? Wann wird für was gezahlt? Was geschieht bei Reklamationen? Manfred Stather, ZVSHK-Präsident, gibt für das SHK-Handwerk die Maxime „Preis wert“ aus, denn SHK-Betriebe punkten bei Endkunden von der ersten Besichtigung bis zur Haftungsübernahme. |
/// "Rente mit 63: Rente kommt, Qualität geht"
 | Auf diese Weise werden zahlreiche hochqualifizierte und erfahrene Mitarbeiter die Betriebe verlassen! Damit geht wertvolles Know how verloren und jüngere Nachwuchskräfte – ebenfalls Mangelware - profitieren nicht mehr vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen. Diese Mittelstandspolitik führt zu neuen Schwierigkeiten für Betriebe, die bisher auf die Kompetenz ihrer erfahrenen Leute setzen konnten. |
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