Altersgerechte Arbeitsgestaltung im SHK-Handwerk

Länger gut und gesund arbeiten können!
Leitfaden zur Gestaltung alternsgerechter Arbeit im SHK-Handwerk

Wie altersgerecht ist die Arbeit im SHK-Handwerk? Und welche betrieblichen Maßnahmen können ergriffen werden, um die Arbeit altersgerecht zu gestalten?

Diese Fragen wurden im itb-Projekt „Altersgerechte Arbeitsgestaltung im SHK-Handwerk im Lichte des hohen Fachkräftebedarfs“ gestellt. Dazu wurde eine breite Online-Befragung im Rahmen der jährlichen ZVSHK-Konjunkturbefragung durchgeführt, um zu schauen, wie alterns- und altersgerecht die Arbeit derzeit in den verschiedenen Berufsgruppen und darüber hinweg gestaltet wird. 

Alters- und alternsgerecht? Die altersgerechte Gestaltung beschreibt vor allem Maßnahmen, die altersgruppenspezifische Aspekte kompensieren sollen. Das kann z. B. die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) sein, oder aber die gezielte Entlastung älterer Mitarbeitender. In Ergänzung dazu beschreibt die alternsgerechte Gestaltung vor allem präventive Maßnahmen über die gesamte Erwerbslaufbahn hinweg. 

Wie kann Arbeit alterns- und altersgerecht gestaltet werden? Hier eröffnen sich für Betriebe vier zentrale Stellschrauben im Betrieb, für die gezielte Maßnahmen ergriffen werden können: Die Arbeitsumgebung, die Arbeitsorganisation, die Arbeitsaufgaben und die sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz – eine gute Gestaltung dieser Aspekte ermöglicht es Betrieben die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden langfristig zu erhalten. 

Aber welche Maßnahmen können denn nun für das SHK-Handwerk sinnvoll sein? An dieser Stelle kommt die Online-Befragung ins Spiel: sie ermöglichte es, abzugleichen, in welchen Bereichen das SHK-Handwerk schon sehr stark ist – und wo noch Entwicklungspotenziale bestehen. 

All diese Erkenntnisse wurden zusammengetragen und gebündelt und befinden sich in der neuen Veröffentlichung: 
Dem Praxisleitfaden „Länger gut und gesund Arbeiten können!“. Schauen Sie gerne rein!